Чи є план із визначеною виплатою гарною ідеєю?

Програми з визначеною виплатою пропонують більшу гарантію певної прибутковості, хоча ви можете досягти більших доходів, керуючи власними пенсійними фондами. Програми з визначеними внесками є набагато більш поширеними, ніж програми з визначеними виплатами: 43% працівників приватного сектору, державних і місцевих органів влади беруть участь у них.15 грудня 2022 р.

Деякі недоліки включають: співробітники часто застрягають на своїй роботі доки вони не досягнуть віку виплати, працівники повинні обов’язково починати завчасно та постійно робити внески, щоб накопичити достатньо для виходу на пенсію.

Компанії, які пропонують пенсійний план із визначеною виплатою, повинні передбачити суму грошей, яка їм знадобиться для виконання своїх зобов’язань перед пенсіонерами. З точки зору роботодавця, плани з визначеною виплатою є постійна відповідальність. Фінансування планів має надходити з доходів компаній, і це безпосередньо впливає на прибуток.

Особистий план із визначеною виплатою може бути найкращим для професіоналів віком 50 років і старше, які можуть робити щорічні внески в розмірі 90 000 доларів США або більше протягом принаймні п’яти років і які мають мало працівників, якщо такі взагалі є.

Про це стверджує стаття WSJ плани з визначеною виплатою тепер можуть бути найбільш економічно ефективним способом для роботодавців забезпечити пенсійний дохід. Висока відсоткова ставка, пов’язана з поточною інфляцією, здешевила майбутні зобов’язання, тим самим значно покращивши фінансовий статус планів DB приватного сектора.

Плани стали дорожчими, оскільки робітники жили довше, і зниження інфляції підвищило вартість неіндексованих довічних виплат.