Чи можете ви отримати неприємності через лайку на роботі?

Поки Федеральний закон прямо не забороняє використання нецензурної лексики на робочому місці, якщо ваш роботодавець має заборону на це, можна повідомити свого керівника в відділ кадрів про порушення правил компанії. 5 грудня 2023 р.

У своїй дисциплінарній процедурі роботодавці зазвичай відносять лайку та агресивну мову на робочому місці до того, що може призвести до дисциплінарних стягнень..

Основні висновки щодо дисциплінарного стягнення нецензурної лексики на роботі Якщо ви збираєтеся звільнити працівника або навіть притягнути до дисциплінарної відповідальності за нецензурну лексику, переконайтеся, що ви спершу виконали наступне: Встановіть політику нульової терпимості. Навчіть своїх менеджерів і персонал щодо політики. Створіть процес подання скарги, включаючи можливість зробити це анонімно.

Якщо ваш роботодавець, колега чи керівник піддає вас вульгарній чи нецензурній лексиці (якщо вони постійно лаються на вашу адресу чи навколо вас), він або вона може створити вороже робоче середовище, яке заважає вам виконувати свою роботу належним чином.

Ненормативна лексика на робочому місці стосується усні або письмові зауваження, які змушують інших відчувати себе некомфортно, зневажливо або образливо. Це може включати образливі жарти, дискримінаційні зауваження та узагальнення щодо груп на основі статі, сексуальності, релігії, політичної приналежності чи раси.

Навмисне заподіяння емоційного стресу Ви також можете подати до суду на свого роботодавця відповідно до закону штату за словесні образи, які призвели до серйозного емоційного стресу. Щоб довести те, що називається навмисним заподіянням емоційного стресу, ви повинні показати: Ваш роботодавець діяв навмисно або необережно.