Чи можете ви сказати "ні" пониженню в посаді?

Працівник може відмовитися від пониження в посаді, але в більшості випадків це означатиме відставку з посади. Перш ніж звернутися до співробітника з приводу пониження на роботі, підготуйтеся до можливості відмови та вирішіть, як ви впораєтеся з цією ситуацією.

Як працівник, Ви можете відмовитися від пониження.

Зверніться до юридичної підтримки Цей тип юридичного фахівця – це контакт через Департамент праці штату. Він або вона може надати особі юридичний висновок щодо рішення. Юрист пояснить пониження в посаді, а потім повністю розслідує справу, щоб допомогти визначити, наскільки воно було дійсним чи недійсним.

Розуміння каліфорнійської політики працевлаштування за бажанням Оскільки роботодавець може звільнити працівника за власним бажанням, це означає, що працівники також можуть бути понижені в посаді за бажанням. однак, є певні обставини, за яких роботодавець не має права понизити працівника.

Працівники мають право оскаржити пониження в посаді, якщо воно порушує їхній трудовий договір, політику компанії або трудове законодавство. Співробітники можуть вимагати офіційного перегляду рішення про пониження в посаді та звернутися за консультацією до юриста, якщо підозрюють неправомірне пониження.

Неправомірне пониження в посаді є серйозною проблемою для працівників у Каліфорнії. Це виходить за рамки простої зміни посади; це порушення прав і правового захисту працівника. По суті, це відбувається, коли роботодавець без вагомих причин знижує працівнику розряд, посаду чи посадові обов’язки.