Чи можете ви взяти неоплачувану відпустку в освіті?

Якщо вам потрібно доглядати за тяжкохворим чи нужденним членом сім’ї чи іншою особою, про яку ви цілком логічно піклуєтесь, ви можете зателефонувати за відпустка для тривалого догляду. Ця відпустка є неоплачуваною і, як правило, становить максимум половину робочого часу на тиждень.

Працівник має право на відпустку без збереження заробітної плати для необхідного догляду за хворою особою або особою, яка потребує допомоги.. Кількість годин відпустки на тиждень становить не більше половини робочого часу на тиждень.

Виїхати на навчання У сфері громадської освіти як постійний співробітник ви можете взяти максимум 30 днів неоплачуваної відпустки для проходження курсів і підготовки до іспитів.. Ви повинні подати запит на цю відпустку в шкільній раді принаймні за місяць. Ця відпустка є послугою. Немає фіксованої дати початку або закінчення.

Кожен працівник має право на вихідні або відпустку. В освіті співробітники, звичайно, також мають право на вихідні, як правило, під час дитячих канікул.

У принципі можна взяти необмежену відпустку, але на практиці неоплачувана відпустка часто триває максимум 18 місяців. Заробітна плата. Роботодавець не повинен продовжувати виплачувати заробітну плату під час відпустки без збереження заробітної плати. Якщо працівник все ще працює неповний робочий день, ви, звичайно, повинні оплатити відпрацьовані години.

Вимагайте дозволу від директора школи. Директор може відпустити вашу дитину для: максимум 10 днів. Це дозволяється один раз на навчальний рік. Поїздка у відпустку на довше поза шкільними канікулами заборонена законом. Директор вирішує, чи може ваша дитина поїхати у відпустку поза шкільними канікулами.