Чи повинен роботодавець доводити відсутність роботи?

Відсутність роботи є фактичною причиною звільнення, і саме ви як роботодавець здійснюєте оцінку та вирішуєте, чи бракує роботи. Вам не потрібно це доводити, але ви повинні мати якесь серйозне обчислення. 22 травня 2024 р.

Роботодавець має показати наявність об'єктивних причин звільнення через відсутність роботи . Роботодавець зазвичай зобов’язані зв’язатися зі своїм представником профспілки на робочому місці або з профспілкою для переговорів. Ви мати за законом має право на письмове повідомлення про розірвання.

Тому ви як роботодавець зобов’язані повідомити працівника про те, що ви вважаєте його поведінку неправильною. Погане керівництво, наприклад труднощі у співпраці, некомпетентність і низька продуктивність роботи, можуть бути істотними причинами для звільнення з особистих причин.

Як трудові відносини можуть припинитися? Постійні трудові відносини (постійна зайнятість у розмовній мові) діють до тих пір, поки вони не будуть розірвані та не закінчиться термін попередження. Трудові відносини можете розірвати як самі, так і роботодавець, але роботодавець повинен мати об’єктивні причини, тобто вагомі причини, щоб мати можливість звільнити вас.

Якщо ви працевлаштовані на постійній основі і хочете звільнитися, ви можете припинити роботу. Досить написати «Цим припиняю трудові відносини», підписати документ і поставити дату. Подайте письмове повідомлення про звільнення своєму керівнику, коли ви повідомите йому, що звільняєтеся.

Відсутність роботи є фактичною причиною звільнення і саме ви як роботодавець оцінюєте та вирішуєте, чи є дефіцит робочої сили.