Чому інваліди не влаштовуються на роботу?

Є багато причин, чому багато інваліди – ні бере участь у трудовому житті. Серед основних причин – відсутність універсального дизайну, стереотипи, невеликий ступінь сприяння індивідуальній адаптації, а також невизнання корисної цінності робочого місця, де працівники представляють різноманіття.

З тих 372 000 непрацюючих інвалідів у ІІ кварталі 2020 року бажаючих було 105 тис., або 28%. Ця частка в основному залишилася на тому ж рівні з 2002 року.

«Із зниженою працездатністю мається на увазі втрата або пошкодження частини тіла або однієї з функцій організму. Це може, наприклад, стосуватися зниження рухливості, функції зору або слуху, зниження когнітивної функції або різні функціональні порушення через алергії, хвороби серця та легенів».

У Норвегії заборонено дискримінувати людей з обмеженими можливостями, і всі, незалежно від функціональних можливостей, повинні мати однакові можливості. Насправді люди з обмеженими можливостями стикаються з багатьма упередженнями, їх дискримінують і виключають з різних сфер діяльності.

Термін інвалід використовується як взаємозамінний особи, практичний спосіб життя яких істотно обмежений через розрив або невідповідність між функціональними порушеннями людини та вимогами середовища та суспільства Це розуміння підкреслює, що інвалідність виникає у відносинах між середовищем і людиною.

«Це не само собою зрозуміле, що люди з інвалідністю стають вимкнено. Один функціональні порушення не повинно призводити до обмежень у соціальній участі. Функціональне порушення виникає, коли існує розрив між індивідуальними передумовами та дизайном середовища або вимогами до функціонування».