Що означає 50% понаднормової роботи?

Коли працівник отримує винагороду на основі угод, комісійних винагород, бонусів або іншої змінної винагороди, і немає узгодженої зарплати, понаднормова робота розраховується на основі мінімального місячного доходу та відповідає 50% надбавці до звичайних годин.

Розраховується: Валова зарплата / 160 год. (40 x 4) = загальна сума x 1,5 = вартість однієї додаткової години на 50%.

Для розрахунку вартості понаднормової роботи у випадку працівника, найнятого 44 години на тиждень і з місячною зарплатою, ви повинні Розділіть свою зарплату на 30 і помножте на 28, потім розділіть результат на 176.

На додаток до цих комісій життєво важливо перевірити, чи все правильно відображено у вашій платіжній відомості, щоб ви не пропустили жодного цента. Візьмемо простий приклад: Якщо ваша зарплата становить 100 песо на годину і ви працюєте дві додаткові години, ви отримаєте 200 песо за кожну з цих годин.

Таким чином, перші 9 годин понаднормової роботи повинні бути оплачені на 100% більше, ніж зарплата, яка відповідає годинам робочого дня. Як стверджує Grupo Argos, «якщо цей ліміт перевищено, повинні бути виплачені на 200% більше звичайної зарплати”.

За якою формулою розраховують оплату понаднормової роботи? Відповідно до FLSA, формула розрахунку оплати понаднормової роботи така звичайна ставка оплати праці не звільненого працівника х 1,5 х відпрацьованих понаднормових годин . Цей розрахунок може відрізнятися в штатах, які мають вимоги, такі як подвійний робочий час, які є більш сприятливими для працівника.