Що повинні робити працівниці, якщо вони вагітні?

в справа запит задоволено робітник може утримуватися від роботи на весь період вагітності, з можливістю, в випадок особливі ризики, з продовжити утримання до періоду з грудне вигодовування до до 7 місяців після пологів.

Існує спеціальний процедурний процес для захисту вагітних працівниць, який включає кілька етапів. Працівниця, як тільки буде встановлено її вагітність, повинна повідомити роботодавця, надавши спеціальну медичну довідку про вагітність з підписом її гінеколога.

Вагітні працівниці повинні якнайшвидше повідомте менеджеру закладу про стан вашої вагітності, який інформує компетентного лікаря, додавши декларацію (завантажити форму) із зазначенням обов’язків працівника та будь-яких ризиків.

Вагітна працівниця має право на оплачувана відпустка для проведення допологових тестів, клінічних тестів або відвідувань спеціаліста, у разі якщо вони повинні бути здійснені в робочий час (при пред’явленні відповідних підтверджуючих документів).

Законодавчий указ 81/2008 про безпеку на місцях роботи зобов'язує роботодавець для інтеграції Документа з Оцінка з Ризики компанії (так званий DVR), вкладення al його внутрішній певний розділ до оцінити всі можливі ризики для охорони здоров'я та безпеки робота робітника в вагітність.

ЩО ВАМ ПОТРІБНО, щоб скористатися декретною відпусткою ви повинні надати роботодавцю медичну довідку про вашу вагітність і зазначення передбачуваної дати пологів.