Що станеться, якщо я звільню працівника з безстроковим контрактом?

У такому випадку суддя може оголосити звільнення належним, неприйнятним або недійсним, залежно від обставин. так він звільнення є неприпустимим, компанія повинна поновити працівника або виплатити йому більшу компенсацію. так він звільнення є недійсним, компанія повинна відновити працівника та виплатити втрачену зарплату. 13 вересня 2023 р.

Звільнення працівника на невизначений термін з об’єктивних причин Письмове повідомлення: працівник має отримати детальне повідомлення про причини звільнення та дату набрання чинності. Компенсація: Має бути виплачена компенсація в розмірі 20 днів заробітної плати за відпрацьований рік, але не більше 12 місячних платежів..

У разі звільнення за контрактом на невизначений строк з об'єктивних причин, Компанія зобов’язана виплачувати компенсацію у розмірі 20 днів заробітної плати за кожен рік роботи, максимум до 12 місячних платежів..

Для цього виду звільнення, Компанія повинна дотримуватися низки законодавчих вимог, таких як письмове повідомлення із зазначенням причини та дати вступу в силу звільнення.. Ви також повинні надати компенсацію в розмірі 20 днів зарплати за відпрацьований рік, максимум 12 щомісячних платежів.

Розрахунок за безстроковим контрактом. З одного боку, якщо особу звільнили без поважних причин, їй доведеться отримати компенсацію в розмірі 30 днів зарплати за перший відпрацьований рік і 20 днів зарплати за кожен наступний рік.

Компенсація за звільнення за контрактом на невизначений термін Оскільки, як ми вже знаємо, у цих випадках компенсація 20 днів заробітної плати за рік служби з пропорцією по місяцях для періодів, коротших за рік, і максимум 12 місячних платежів.