Що таке метод оцінки роботи Мерсера?
Mercer CED Job Evaluation System є однією з низки систем, які виміряти цінність окремих робочих місць відповідно до їх функції в організації та цінності для неї. Це узгоджена система, призначена для оцінювання подібних типів вакансій за дуже схожими балами.10 січня 2008 р.
Огляд Mercer виникає, коли процес перевірки за допомогою місцевих кадрових ресурсів недостатній або не підходить для реалізації всіх державних пріоритетів.
Коротко кажучи, Mercer International Position Evaluation (IPE) – це настроювана методологія оцінки за бальними факторами, яка забезпечує послідовний спосіб оцінки вакансій у всьому світі за п’ятьма критеріями: вплив, комунікація, інновації, знання та ризик.
Методологія Mercer CED Job Evaluation об’єктивний метод для HR-практиків для порівняння посад у їхній організації та забезпечення суворості таких процедур, як компенсація та оцінка ефективності.
Підприємства можуть налаштувати метод оцінювання відповідно до своїх конкретних потреб, але це деякі з найпоширеніших процесів оцінювання роботи.
- Рейтинг роботи. Ця схема оцінювання оцінює роботи в ієрархії від найбільш до найменш важливих. …
- Класифікація посад. …
- Точковий фактор. …
- Факторне порівняння. …
- Ринкове ціноутворення.
Mercer IPE (International Position Evaluation) є глобальна методологія оцінки та класифікації робочих місць на основі перевірених бізнес-факторів і параметрів. IPE працює, тому що він дійсно відображає основні атрибути роботи, які вам потрібні.