Що таке підхід Мейо?

1 ) МОДЕЛЬ ДОГЛЯДУ МАЙО: Модель догляду є набір принципів, визначених братами Мейо в перші роки клініки Мейо. Це керівництво для того, як ми працюємо разом, щоб надавати скоординовану допомогу нашим пацієнтам за допомогою мультидисциплінарного командного підходу до лікування всього пацієнта.

Ця теорія походить від популярного анекдоту про баночку майонезу, наповнену спочатку м’ячиками для гольфу, потім камінчиками, піском і, нарешті, кавою. ілюструє важливість пріоритетності великих цілей, що визначають життя, перед тим, як займатися меншими завданнями та зобов’язаннями.

У клініці Майо, команда лікарів і спеціалістів світового рівня зустріне вас в одному місці, в один час. Вони вислухають вашу історію, дізнаються про ваші цілі та працюватимуть разом, щоб точно діагностувати та лікувати ваш стан, щоб ви могли якомога швидше повернутися до свого життя.

Короткий зміст вірувань Мейо: Грошові стимули та хороші умови праці менш важливі для індивіда, ніж потреба належати до групи. Неформальні чи неофіційні групи, сформовані на роботі, мають сильний вплив на поведінку цих працівників у групі.

Джордж Елтон Мейо вважається одним із піонерів підходу людських відносин до організації. Його основна гіпотеза така відносини між роботодавцями і працівниками повинні бути гуманістичними, а не. механістичний. Співробітники та працівники заслуговують на те, щоб до них ставилися як до особистостей з гідністю та самоповагою.

Щасливий працівник – це продуктивний працівник, за словами Мейо. Подумайте про те, щоб дозволити своїм співробітникам диктувати, де вони виконуватимуть свої завдання. Це може бути так само просто, як надання працівникам свободи прикрашати офіс, працювати віддалено кілька разів на тиждень або встановлювати власний робочий графік.