Що таке поліцентричний чи етноцентричний персонал?

C) Етноцентричний підхід до кадрового забезпечення шукає громадян приймаючої країни на всі ключові посади, тоді як поліцентричний підхід до кадрового забезпечення шукає найкращих людей для ключових робіт незалежно від національності.

Етноцентризм – компанії застосовують цінності своєї рідної країни до нового офісу. Поліцентризм – компанії починають цінувати цінності та стиль роботи приймаючої країни.

«Поліцентричне кадрове забезпечення». організаційна структура, в якій іноземні дочірні компанії керуються громадянами приймаючої країни, а корпоративні посади заповнені громадянами країни походження.

Етноцентричний підхід до набору персоналу означає, що ми наймаємо людей із батьківської країни для заповнення посад у всьому світі. Наприклад, якщо ми хочемо зайняти керівну посаду в іноземній країні, ми можемо: Перемістіть одного з наших співробітників, який є постійним жителем нашої батьківської країни.

McDonald's є яскравим прикладом фірми, яка дотримується поліцентричного підходу. Зародившись у США, його меню в США зосереджено на місцевих перевагах, а саме яловичині та м’ясі. Приїхавши до Індії, він зрозумів, що індійці культурно не сприймають вживання яловичини.

Етноцентричний підхід до кадрового забезпечення шукає громадян приймаючої країни на всі ключові посади, тоді як поліцентричний підхід до кадрового забезпечення шукає найкращих людей для ключових робіт незалежно від національності.