Що таке стаття L 133.2 2 КЗпП?

Роботодавець, який планує застосувати до працівника дисциплінарне стягнення, зобов'язаний попередньо викликати його на бесіду. (ст. L1332-2 КЗпП).

Л. 1232-2 Роботодавець, який планує звільнити працівника, перед прийняттям рішення запрошує його на попередню співбесіду.. Повістка надсилається рекомендованим листом або наручним листом під виписку. У цьому листі вказується мета виклику.

Принцип: рівна оплата чоловіків і жінок. У Франції стаття L3221-2 Трудового кодексу передбачає, що: « Кожен роботодавець забезпечує рівну оплату праці жінок і чоловіків за однакову роботу або за роботу рівної цінності.. ».

Винуватці сексуальних домагань. Таким чином, жоден працівник, будь-яка особа, яка навчається чи стажується, не може бути піддана санкціям, звільнена або піддана дискримінаційним заходам, прямим чи непрямим, за те, що вони зазнали статевих актів або відмовилися від них або за повідомлення про них (C . робота, ст. . 1153–2 і Л.

Стаття L122-1-2 (відмінена) – Строковий трудовий договір з моменту укладення повинен мати чітко встановлений термін.. Цей контракт може бути продовжений один раз на фіксований термін, який, доданий до тривалості первісного контракту, не може перевищувати максимальної тривалості, передбаченої в пункті II цієї статті.

Роботодавець, який планує застосувати до працівника дисциплінарне стягнення, зобов'язаний попередньо викликати його на бесіду. (ст. L1332-2 КЗпП).