Що таке відкрита співбесіда?
Відкриті співбесіди, які також іноді називають інтерв’ю на прийомі, є заходи, на яких кандидати зустрічаються з менеджерами з найму без призначення зустрічей. Роботодавці проводять співбесіду з кандидатами, коли вони приходять, і часто приймають рішення про наймання відразу після завершення зустрічі.9 червня 2023 р.
Більшість роботодавців розкривають результати співбесід після проведення всіх співбесід. Відкриті співбесіди скорочують час найму та допомагають надати рівні можливості всім кандидатам на роботу. Менеджер з найму може скласти список кандидатів на відкритому співбесіді та провести ще один раунд для вибору остаточних кандидатів.
Будьте готові чекати
- Дослідіть свого потенційного роботодавця.
- Перегляньте посадову інструкцію.
- Потренуйтеся відповідати на запитання співбесіди.
- Я розумію метод STAR.
- Одягайтеся належним чином для співбесіди.
- Продумайте свої питання заздалегідь.
- Подальші дії після співбесіди.
Відкриті співбесіди спрощують етап початкового відбору, дозволяючи роботодавцям безпосередньо взаємодіяти з кандидатами в режимі реального часу, оцінюючи їхню кваліфікацію, відповідність особистості та навички спілкування на місці.
Відкриті питання для співбесіди та запитання на основі поведінки: приклади
- Розкажи мені про себе.
- Як би ви себе охарактеризували?
- Як би вас описав ваш начальник/колеги та/або підлеглі?
- Що вас мотивує?
- У чому ви бачите свої сильні сторони?
- Якими досягненнями ви особливо пишаєтеся?
Співбесіди на першу роботу можуть тривати між 30 і годиною, що довше, ніж скринінгові інтерв’ю. Вони можуть поставити більш глибокі, відкриті запити, які вимагають більш детальних відповідей.