Що таке визначені виплати працівникам?

Плани з визначеною виплатою забезпечити фіксовану, заздалегідь встановлену виплату для працівників при виході на пенсію. Працівники часто цінують фіксовані виплати, які надає цей тип плану. Що стосується роботодавців, підприємства зазвичай можуть щороку вносити (і, отже, відраховувати) більше, ніж у планах із визначеними внесками.

401(k) класифікується як план із визначеними внесками, тоді як пенсія є планом із визначеними виплатами. План із визначеними внесками дозволяє працівникам і роботодавцям (за їх бажанням) регулярно вносити кошти на довгостроковий рахунок. Працівник вибирає, як інвестувати гроші, з вибору, наданого роботодавцем.

Приклади планів Традиційні пенсійні плани, такі як ті, що пропонуються NYSLRS. 401(k), 403(b), 457(b) та інші подібні плани.

Але у них є і мінуси:

• Співробітники не можуть вибрати свій план.
• Є обмежені варіанти просадки.
• Якщо роботодавець відчуває фінансові труднощі, працівник може отримувати менше.

Незважаючи на те, що пенсійний ландшафт відходить від планів із визначеною виплатою до планів із визначеними внесками, обидва є чудовими інструментами, які допоможуть вам накопичити свої пенсійні заощадження. Хоча плани DB пропонують більш передбачувані платежі, Плани DC забезпечують більшу гнучкість, особливо якщо ви змінюєте роботу.

Зазвичай працівник не може просто зняти кошти, як у випадку з планом 401(k).. Натомість вони мають право отримувати свою допомогу як фіксований щомісячний платіж, як ануїтет, або, у деяких випадках, як одноразову суму у віці, визначеному правилами плану.