Що включає сфера промислової та організаційної психології в основній галузі психології персоналу?

Майкл Г. Аамодт (2004) стверджує, що існують 4 основні сфери промислової та організаційної психології, а саме такі. Психологія персоналу займається полями аналіз посади/роботи, набір і відбір співробітників, системи оплати праці, навчання співробітників і оцінка ефективності співробітників.

Область застосування Робота промислова психологія/організації на підприємстві:

• Розробити інструменти відбору, розстановки, групування та просування співробітників.
• Перевірка випробувальних приладів.
• Проаналізувати зміст роботи (завдання)
• Розробити та реалізувати селекційні програми.
• Оптимізувати розстановку персоналу.

Промислова психологія це наука, яка вивчає поведінку людини на робочому місці. Ця наука зосереджена на груповому прийнятті рішень, моральному стані співробітників, трудовій мотивації, продуктивності, робочому стресі, відборі співробітників, маркетингових стратегіях, дизайні робочого обладнання та багатьох інших питаннях.

З опису вище можна зрозуміти, що сфера соціальної психології, серед іншого, включає сприйняття соціальні (розуміння інших та їхнього впливу на нашу поведінку), пізнання соціальні (думаючи про інших людей і навколишнє середовище соціальні), ставлення (судження про інших людей), ідентичність соціальні ( …

Управління персоналом — це спроба керувати людськими ресурсами в організації та спрямовувати їх. Сфера застосування включає різні аспекти, такі як планування, наймання, відбір, розвиток, винагорода та управління продуктивністю співробітників. Простіше кажучи, все, що стосується людських ресурсів.