Скільки днів відсутності є підставою для звільнення в Чилі?

Таким чином, звільнення буде невиправданим, якщо два дні Вони не є безперервними в часі, як це трапляється, якщо між ними є свято (Видатний апеляційний суд Сантьяго, роль № 792-2019).

Відсутність протягом три дні календарного місяця Таким чином, те, що Кодекс в кінцевому підсумку санкціонує, вимагаючи трьох прогулів, це безперервність поведінки, яка полягає у відсутності на роботі.

Відповідно до статті 160 Трудового кодексу Чилі, якщо працівник відсутній на роботі без поважних причин протягом два дні поспіль, два понеділки в місяці або загалом три дні протягом того самого періоду часу, роботодавець має право розірвати трудовий договір без виплати компенсації…

робітник Вас можуть звільнити, якщо ви пропускаєте або пропускаєте безпідставно два дні поспіль, три дні місяця (повні дні) або два понеділки місяця..

При відсутності працівника на роботі протягом трьох днів необхідно, щоб компанія отримала підтверджуючий документ із поясненням причини його відсутності. інакше, компанія може застосувати юридичні заходи, такі як зниження зарплати, накласти дисциплінарні стягнення або навіть звільнити.

В іншому випадку необхідно враховувати, що Зазвичай суди вимагають мінімум 3 безпідставних пропуски на роботу, щоб зрозуміти, що це є підставою для дисциплінарного звільнення., хоча це критерій, який може відрізнятися залежно від випадку.