Скільки відсотків рекрутерів найняли через соціальні мережі?

У 2021 році Score.org повідомляв, що 77 відсотків компаній мають облікові записи в соціальних мережах, які вони використовують для охоплення клієнтів. 84 відсотки організацій набирають персонал через соціальні мережі. 56 відсотків рекрутерів кажуть, що знаходять своїх найкращих кандидатів у соціальних мережах. 30 серпня 2023 р.

Сильна присутність в Інтернеті може підвищити репутацію компанії, зробивши її привабливим робочим місцем, що залучає найкращі таланти. 94% рекрутерів використовують соціальні мережі, щоб обговорити свою компанію, культуру та досягнення, щоб залучити потенційних кандидатів!

Крім того, дослідження Товариства управління людськими ресурсами говорить, що переважна більшість компаній використовують соціальні мережі для найму персоналу. насправді, 84% організацій наразі використовують соціальні мережі для набору персоналу і 9% тих, хто ще не користується соціальними мережами, планують.

Роботодавці перевіряють дані в соціальних мережах, щоб дізнатися про кандидатів як про особистість, включно з тим, як вони поводяться на публіці, і будь-які коментарі, які вони зробили щодо своєї професійної історії.

правда 65% рекрутерів кажуть, що перевіряють профілі потенційних кандидатів у соціальних мережах.

Добре реалізована стратегія найму персоналу в соціальних мережах може допомогти компанії налагодити зв’язок із пасивними кандидатами, заохотити рефералів, націлити на потрібну аудиторію, продемонструвати культуру організації та скоротити час і гроші, витрачені на пошук персоналу.