У якій організації найчастіше використовується клановий контроль?

Клановий контроль часто широко використовується в середовища, де творчість життєво важлива, таких як багато високотехнологічних підприємств. У цих компаніях продуктивність важко диктувати, і багато правил є неприйнятними.

У культурі клану, організація працює в сімейному середовищі, де є сильне почуття причетності, спільних цінностей і взаємної підтримки серед членів команди. Акцент робиться на співпраці, командній роботі та колективній відданості спільним цілям.

Під контролем клану, керівники високого рівня розглядаються як наставники, а не боси. Організація впроваджує дуже мало правил і політик, оскільки вона здебільшого покладається на довіру своїх співробітників. Компанія зосереджуватиметься на командній роботі та консенсусі своїх співробітників.

Клановий контроль зазвичай більш поширений у творчі позиції де цінується індивідуальна автономія та співпраця, на відміну від стандартизованих робіт, які вимагають суворого дотримання процесів і процедур.

Ринковий контроль — це структура, більш тісно пов’язана з компаніями, що діють як монополії та олігополії. Клановий контроль представляє довірливе середовище, яке підтримується культурними цінностями та спільними нормами при досягненні організаційних цілей.

Google – це фірма, яка покладається на клановий контроль, щоб бути успішною. Співробітникам дозволяється витрачати 20% робочого тижня на власні інноваційні проекти. Компанія пропонує «список розсилки ідей», щоб співробітники надсилали нові ідеї та коментували ідеї інших.