Як кадрові агентства заробляють на тимчасових роботах?

Кадрові агентства заробляють гроші стягнення з компаній плати за працевлаштування нових працівників. Вони стягують відсоток від початкової зарплати за прямий найм і надбавку до погодинної ставки для тимчасових працівників.19 березня 2024 р.

Агентства платні за допомогою різних погодинних і проектних структур оплати або моделі ціноутворення на основі вартості залежно від обсягу роботи та складності проекту.

У перший рік агентства зазвичай стягують 15-20%, але це може досягати 30% для більш вимогливих посад. Наприклад, якщо середня заробітна плата на посаді становить 38 000 фунтів стерлінгів на рік, плата за наймання може коливатися від 5 700 до 7 600 фунтів стерлінгів.

На основі відсотка Але відсотки, які стягують агентства, можуть значно відрізнятися, хоча більшість знаходиться в діапазоні від 15% до 20% від базової заробітної плати нового працівника. Однак деякі агентства стягують до 30% (або більше), особливо якщо вони спеціалізуються на підборі персоналу для важкодоступних посад або керівних посад найвищого рівня.

В Австралії, окрім традиційної моделі «оплата за працевлаштування», кадрові агентства також можуть заробляти контракт або тимчасове розміщення. У цій моделі агентство наймає кандидата, а потім «орендує» його послуги клієнту на певний період, отримуючи надбавку до зарплати працівника.

Талантні агенти зазвичай стягують плату комісію за роботу, яку вони забезпечують для своїх клієнтів. Ця комісія зазвичай становить відсоток від заробітку клієнта, коливається від 10% до 20%.