Як команда повинна заохочувати регулярне відвідування?
Шість способів покращити відвідуваність співробітників
- Розкажіть співробітникам про свої очікування. …
- Створіть чітку політику відвідуваності. …
- Шукайте причини поганої відвідуваності. …
- Винагороджуйте співробітників за хорошу відвідуваність. …
- Пропонуйте гнучкий графік роботи. …
- Відстежуйте час і присутність на роботі.
Прості винагороди — визнання однолітків і школи через сертифікати або збори, додаткова перерва, домашнє завдання або навіть танці в коридорах— зробити великий шлях до мотивації студентів. Запитайте студентів, що вони вважають значущим стимулом. з найкращою щомісячною відвідуваністю) може бути потужним мотиватором.
Як вирішити проблеми абсентеїзму на вашому підприємстві
- Поговоріть зі співробітником про першопричину. …
- Майте під рукою політику компанії. …
- Направте їх на корисні ресурси. …
- Створіть план покращення. …
- Заплануйте майбутні реєстрації. …
- Винести офіційне попередження.
Стратегії успіху
- Створіть культуру, в якій усі викладачі та співробітники цілеспрямовано розвивають стосунки зі студентами. …
- Створіть програму наставника. …
- Контролювати відвідуваність та спостерігати за учнями, які погано відвідують заняття. …
- Мінімізуйте перешкоди для відвідування. …
- Створіть можливості для значущої участі.
Створіть шкільний клімат, який заохочуватиме учнів приходити до школи щодня.
- Забезпечте цікаву навчальну програму, яка приваблює учнів до школи.
- Проведіть шкільний клімат і прогулянку по школі. …
- Пропонуйте програми до та після школи.