Як працюють пропорційні відпустки?
Пропорційна відпустка є сума відпустки, яка пропорційна праву на відпустку працівника, який працює повний робочий день. Пропорція відпустки залежатиме від того, скільки працівник працює відносно штатного працівника. Наприклад, якщо вони працюють вдвічі менше, вони мають право на відпустку вдвічі менше.30 липня 2024 р.
Якщо ваша компанія обробляє щорічну відпустку в днях: право на щорічну відпустку повний робочий день становить 28 днів. Тому ви б пропорційно ділимо 28 на п’ять днів (повний робочий день) і помножуємо на чотири дні (нові щотижневі робочі дні).
Наймання в середині місяця або платіжного періоду: оскільки ви працюєте менше днів у платіжний період, зарплата може бути пропорційною. Звільнення з організації в середині місяця або платіжного періоду: оскільки ви можете працювати лише протягом певної кількості днів протягом місяця, ви можете отримати оплату лише за ці конкретні дні.
Як розрахувати пропорційну зарплату
- Поділіть річну зарплату за повний робочий день на 52 (кількість тижнів)
- Розділіть результат на 40 (стандартні тижневі години повного робочого дня), щоб отримати погодинну ставку.
- Помножте погодинну ставку на кількість фактичних робочих годин на тиждень.
- Помножте це на 52, щоб отримати річну пропорційну зарплату.
Що таке пропорційна зарплата? Пропорційна – це скорочений термін для "пропорційна норма'. Пропорційна оплата пропонується працівникам, які працюють неповний робочий день, і залежить від кількості годин, які вони працюють. Це розраховується як частка суми, яку б вони заробили, якби працювали повний робочий день.
28 днів Головне, що вам слід знати про права на відпустку: ви маєте право на щорічну оплачувану відпустку тривалістю мінімум 5,6 тижнів (28 днів для того, хто працює п’ять днів на тиждень)