Як провести рекрутингове опитування?

Конкретні методи можуть включати розповсюдження матеріалів на публічних зборах, запрошення електронною поштою до розсилок груп спільноти, публікації на платформах соціальних медіа та веб-сайтах, а також плакати чи інші друковані матеріали, розміщені в публічних місцях. Це найпоширеніший метод опитування.

Щоб залучити учасників для дослідження, у вас є кілька варіантів:

1. Використовуйте свою особисту мережу.
2. Звертайтеся через онлайн-спільноти.
3. Знайдіть учасників дослідження в соціальних мережах.
4. Отримати внутрішній відгук.
5. Підберіть пул ентузіастів-клієнтів.
6. Проведіть партизанське тестування.
7. Використовуйте інструменти, які знаходять для вас учасників тестування.

Наведена нижче структура має слугувати вагомим прикладом відгуку про співбесіду, коли ви пропонуєте відгук кандидату:

1. Спочатку дайте відповідь. …
2. Поясніть їхні сильні сторони. …
3. Поясніть, чому вони не підходять для компанії, або розкажіть про сфери, де вони можуть покращитися. …
4. Підсумуйте досвід і наступні кроки.

Ось п’ять KPI, які використовуються для вимірювання ефективності найму:

1. Час до найму. Кількість днів, необхідних для заповнення посади з моменту публікації вакансії. …
2. Ціна за найм. …
3. Якість найму. …
4. Кандидатський досвід. …
5. Показники різноманітності.

10 найпоширеніших методів опитування онлайн-опитування, особисті інтерв’ю, фокус-групи, панельна вибірка, телефонні опитування, опитування після дзвінка, опитування поштою, спливаючі опитування, мобільні опитування та опитування в кіосках.