Як ви тренуєте різноманітність та інклюзивність?
Оцініть потреби вашої організації в різноманітності. Розробіть комплексний план навчання відповідно до потреб вашої компанії. Проводьте навчання з чіткою комунікацією, захоплюючими заходами та створюйте безпечне та доброзичливе середовище, яке заохочує участь працівників.
Як ви можете сприяти різноманітності та мультикультуралізму в класі?
- Знайомтеся зі своїми студентами. …
- Підтримуйте послідовне спілкування. …
- Визнайте та поважайте кожного учня. …
- Практикуйте культурну чутливість. …
- Включіть різноманітність у план уроку. …
- Дайте студентам свободу та гнучкість.
7 способів бути більш інклюзивними на роботі
- Будьте собою – будьте справжнім професійним собою. Наберіться сміливості, щоб з’явитися на своєму робочому місці. …
- Поговоріть про інклюзію. …
- Подумайте про те, як ви спілкуєтесь. …
- Відповідайте з місця особистого досвіду. …
- Займенники. …
- Киньте виклик стереотипам. …
- Підтримуйте розбіжності ваших колег.
Управління несвідомим упередженням Інший тип навчання різноманітності на робочому місці – несвідоме упередження. Також відомий як неявне упередження, він зосереджується на переконаннях, які можуть бути у людини щодо соціальних стереотипів. Багато людей не усвідомлюють, що мають особисті упередження, і несвідомо використовують їх, щоб швидко судити про інших.
5. Основне навчання різноманітності
- Навчання проти расизму.
- Тренінг проти сексизму.
- Навчання щодо сексуальної орієнтації та гендерної ідентичності.
- Тренування культурної чутливості.
- Навчання відповідності людських ресурсів.