Яка різниця між листом-повідомленням і листом-попередженням?

Різниця полягає в повідомленні, яке воно передає. Повідомлення — це інформація, яка надається особі, громадськості чи організації, щоб дізнатися про щось або підготуватися до чогось. Попередження – це твердження, яке попереджає про щось, або застережна порада.

Лист-попередження — це офіційний документ, який роботодавець пише працівнику, який не виправдав очікувань роботодавця щодо своєї поведінки чи результатів роботи. Це дозволяє працівнику зрозуміти, що його дії або поведінка є неприйнятними, і що подальші дії можуть бути вжиті, якщо не буде покращення.

Попередження: цей рівень використовується для потенційно проблемних ситуацій, які ще не є помилками, але можуть стати помилками, якщо не вжити заходів. Ці повідомлення мають вищий пріоритет, ніж інформаційні повідомлення. Примітка. Цей рівень часто використовується для важливих, але не пов’язаних із помилками повідомлень.

Лист-попередження – це офіційний документ, який роботодавець надає працівнику відповідно до процесів відділу кадрів (HR) за неналежну поведінку, неналежну поведінку або погану роботу. Лист допоміг у формування очікувань належної поведінки в майбутньому.

Лист-попередження є в основному використовується для сповіщення особи про її помилки та необхідні кроки, які вони повинні зробити, щоб виправити ситуацію. У ньому має бути чітко вказано проблему, створену працівником, і надано йому справедливу та розумну можливість покращити свою роботу.