Які 4 рівні моделі Кіркпатріка?
Він складається з чотирьох рівнів оцінювання: Реакція, навчання, поведінка та результати. Кожен наступний рівень моделі представляє точнішу міру ефективності програми навчання. Дональд Кіркпатрік, колишній почесний професор Університету Вісконсіна, вперше опублікував свою модель у 1959 році.
Рівень 5 моделі оцінки навчання Кіркпатріка Визначення ROI, що дає змогу командам L&D оцінити, чи вигода від навчання (вплив на бізнес) перевищує понесені витрати (включаючи витрати на розробку навчання, доставку та оцінку).
4 рівня оцінки навчання Кіркпатріка
- Рівень 1: Реакція. Першим кроком є документування реакції ваших співробітників на навчання. …
- Рівень 2: Навчання. Тут ви точно вимірюєте, чого співробітники навчилися (чи не навчилися) під час навчання. …
- Рівень 3: Поведінка. …
- Рівень 4: Результати.
Дональдом Кіркпатріком і представлений у серії статей, опублікованих у 1959 році, є широко визнаним методом оцінки ефективності навчання. Він розбиває процес оцінювання на чотири рівні: Реакція, навчання, передача та результати.
Чотири рівні оцінювання: (1) реакція студента та його думки про досвід навчання; (2) підсумкове навчання студента та збільшення знань завдяки досвіду навчання; (3) зміна та вдосконалення поведінки студента після застосування навичок на роботі; і (4) результати …
Модель Кіркпатріка — всесвітньо визнаний метод оцінки результатів навчання та навчальних програм. Він оцінює як формальні, так і неформальні методи навчання та оцінює їх за чотирма рівнями критеріїв: реакція, навчання, поведінка та результати.