Які фактори впливають на зміни другого порядку?

Одним із найважливіших аспектів зміни другого порядку є відмова від застарілих ментальних моделей. Людям, які працюють у цих організаціях, необхідно прийняти нове мислення, яке покінчить зі старими ідеями, одночасно приймаючи нові радикальні ідеї (Schlesinger & Kotter 2008, p. 12 лютого 2020 р.).

Зміна другого порядку прийняття рішення – або вимушеність – зробити щось суттєво або фундаментально відмінне від того, що ми робили раніше. Процес незворотній: одного разу почавши, неможливо повернутися до того, як було раніше.

П'ять факторів для ефективного управління змінами

• Сформулюйте бачення змін "голова до серця до руки". …
• Залучайте людей на всіх рівнях у зручний для них спосіб. …
• Навчайте своїх агентів змін. …
• Проводьте свою кампанію керування змінами крок за кроком. …
• Вимірюйте та повідомляйте про прогрес, постійно адаптуйтеся.

Зміна другого порядку часто описується як трансформаційна, революційна, руйнівна або хаотична. Це передбачає дивитися на світ по-іншому, кидати виклик припущенням і працювати з новим і іншим світоглядом.

Було припущено, що зміни другого порядку – це процес, який змінює моделі взаємодії в родині настільки, що проблема не повторюється, і що це являє собою зсув у фактичній структурі системи, дозволяючи внести зміни до основної структури відносин, які будуть …

Загалом зміни першого порядку можуть зустріти менший опір, оскільки вони не кидають виклик фундаментальним переконанням педагога. Зміни другого порядку вимагають від учителів стати учнями, глибоко думати про свою практику та приймати нові та часто складні ідеї щодо своєї ролі в класі.