Які критерії незаконного звільнення у Великобританії?
Працівники повинні подавати будь-які позови щодо незаконного звільнення до суду з питань зайнятості протягом 3 місяців після дати набрання чинності припиненням трудових відносин. Немає необхідного стажу для незаконного звільнення, оскільки це є позовом про порушення контракту.
Причини, за якими вас можуть звільнити
- Нездатність виконувати свою роботу належним чином. Можливо, ви не зможете належним чином виконувати свою роботу, якщо, наприклад, ви: …
- Захворювання. …
- Надмірність. …
- Звільнення за загальним порядку. …
- Законодавче обмеження…
- Вас неможливо продовжувати працювати. …
- "вагома причина"
Наприклад, щодо тягаря доведення, справи про несправедливе звільнення вимагатимуть від позивача доказів того, що рішення відповідача звільнити його було несправедливим. Те саме стосується інших позовів у трудовому суді, включаючи дискримінацію та відмову від законного права.
Це коли ви миттєво звільняєте когось без попередження або платите замість повідомлення, зазвичай через грубі порушення (наприклад, крадіжка, шахрайство, насильство). Трибунали можуть визнати звільнення в спрощеному порядку «процесуально несправедливим» – ви можете відсторонити когось без збереження заробітної плати, лише якщо в його контракті зазначено, що ви можете це зробити.
£13 541 Вагомість справи Щонайменше 630 претензій отримали компенсацію за несправедливе звільнення. Середній розмір компенсації за несправедливе звільнення становив £13,541 (порівняно із середньою винагородою в 12 080 фунтів стерлінгів у 2020/2021 роках). Найвища винагорода за справу про компенсацію за несправедливе звільнення становила 165 000 фунтів стерлінгів.