Які підстави для звільнення вважаються несправедливими?

Ситуації, коли ваше звільнення може бути несправедливим, включають, якщо ви: просив гнучку роботу. відмовився від своїх прав на робочий час – наприклад, від перерви на відпочинок. звільнився та вказав правильний термін попередження.

Ви можете подати заяву на несправедливе звільнення, якщо причиною або основною причиною звільнення є те, що ви або порушили справу стосовно «відповідного законного права», або що ви стверджували, що ваш роботодавець порушив таке законне право.

Автоматично несправедливі причини звільнення сім'я, включаючи відпустку по догляду за дитиною, відпустку по догляду за батьком (народження та усиновлення), відпустку при усиновленні або відпустку для утриманців. діючи як представник найманих працівників. діяти як представник профспілки. виконуючи обов’язки довіреного керуючого професійної пенсійної системи.

Звільненням може бути: несправедливо, оскільки працівник не був винним у стверджуваному проступку. необґрунтованим, оскільки докази чи матеріали, надані роботодавцю, не підтверджують висновок. жорстоко по відношенню до працівника через економічні та особисті наслідки звільнення, або.

Неправомірне звільнення є ситуація, що виникає внаслідок порушення роботодавцем трудового договору при звільненні працівників. Поширені приклади неправомірного звільнення: відсутність повідомлення або повідомлення неналежним чином, і це не є випадком грубої неправомірної поведінки, яка дає право роботодавцю звільнити без повідомлення.

Якщо ви вважаєте, що ваш роботодавець несправедливо звільнив вас, спробуйте оскарження звільнення або дисциплінарних процедур вашого роботодавця. Якщо це не спрацює, ви можете подати апеляцію до промислового трибуналу.