Які питання можна поставити для підтвердження працевлаштування?
Підтвердження працевлаштування
- Дати прийому на роботу,
- Посада (класифікація посад),
- Стаж роботи (усі посади, дати та зарплата з моменту найму),
- Заробітна плата за останні два роки,
- Заробітна плата з початку року та.
- Річна зарплата.
Привітайте контактну особу, коли вона вийде на лінію. Попросіть його перевірити посаду, обов’язки, відвідуваність і кінцеву зарплату колишнього співробітника. Завершіть телефонну розмову, запитавши керівника про його загальну думку про працівника. Запитайте, чи взяв би він цю особу знову на роботу, якби була така можливість.
Питання для перевірки досвіду Цей тип запитань включає «Чого ви навчилися на цьому уроці?» та «Які були ваші обов'язки на цій посаді?» Його мета — перевірити емпіричні особливості вашого фону.
Цей тип листа є зазвичай пишеться роботодавцем або відділом кадрів роботодавця на прохання працівника або третьої сторони, наприклад орендодавця або фінансової установи. Лист із підтвердженням працевлаштування може містити таку інформацію, як посада працівника, дата початку роботи, відпрацьовані години, зарплата тощо.
Кого це може стосуватися: [Ім’я працівника] працював у [Назва компанії] з [дата найму] до [дата терміну]. Остаточна займана посада була [назва посади], а остаточна зарплата — [оклад]. [Ім’я працівника] [є/не має] права на повторну роботу в нашій компанії.