Які приклади стислих графіків роботи?

Стислі розклади Найбільш поширеними є два: 5-4/9, у якому ви працюєте 8 9-годинних робочих днів і 1 8-годинний робочий день у платний період і отримуєте додатковий вихідний. 4-10, у якому ви працюєте 4 10-годинних днів кожного тижня протягом періоду оплати праці та маєте додатковий день кожного тижня.

Під 5 U.S.C. 6121(5), стислий робочий графік означає, що основна потреба працівника в роботі для кожного платіжного періоду запланована (агентством) менше ніж на 10 робочих днів. Див. визначення та вимоги до регулярно запланованої роботи в 5 CFR 610.102 і 5 CFR 610.111(d).

5-секундний підсумок. Стислий робочий тиждень зазвичай означає роботу чотири дні замість п’яти. Цей графік може включати меншу загальну кількість робочих годин щотижня або перенесення звичайного робочого часу на чотириденний період, наприклад, працює чотири дні по 10 годин.

1) Чотири 10-годинних дні Це, мабуть, найпоширеніший тип скороченого робочого тижня та провідна альтернатива звичайному графіку з 9 до 5. У такому графіку працівники працюють з понеділка по четвер з 7 до 17 години. (або 18:00 з неоплаченим обідом) загалом 40 годин за чотири дні.

Найбільш поширеним типом стисненого графіка є чотириденний робочий тиждень в якому працівники працюють повний робочий день протягом чотирьох 10-годинних днів.

Стислий графік може працювати кількома способами. Два найпоширеніші: 5-4/9, в якому ви працюєте 8 9-годинних робочих днів і 1 8-годинний робочий день в платний період і отримуєте додатковий вихідний. 4-10, у якому ви працюєте 4 10-годинних днів кожного тижня протягом періоду оплати праці та маєте додатковий день кожного тижня.