Які закони про працевлаштування в Саудівській Аравії?

Саудівське трудове право встановлює стандартний робочий день у вісім годин і стандартний робочий тиждень у 48 годин, за винятком Рамадану, коли робочий час не може перевищувати шести годин на день або 36 годин на тиждень.17 січня 2024 р

Працівники в Саудівській Аравії мають право на щорічну відпустку та державні свята, включаючи: 21 день оплачуваної щорічної відпустки після 1-5 років служби, яка збільшується до 30 днів після п’яти років служби. Працівники мають право на державні свята, зазвичай 10-12 днів, включаючи Ід аль-Фітр, Ід аль-Адха та Національний день.

Умови праці 8 годин на день або 48 годин на тиждень. Тривалість робочого часу може бути збільшена до 9 годин на день, якщо працівник не працює безперервно, наприклад, на сезонних підприємствах, у готелях, закусочних, ресторанах тощо. 60 років для чоловіків і 55 років для жінок.

Гранична тривалість робочого дня працівника становить 8 годин, а робочий тиждень не повинен перевищувати 48 годин. Однак під час священного місяця Рамадан є виняток. У цей період для працівників-мусульман скорочується робочий день. Максимальний ліміт становить 6 годин на день і 36 годин на тиждень.

Громадяни Саудівської Аравії: Мінімальна місячна заробітна плата для саудівських працівників у приватному секторі становить 4000 саудівських ріалів (SAR), станом на 2024 рік. Це нещодавнє підвищення, покликане стимулювати саудівців до працевлаштування.

Бізнес ієрархічний за віком і посадою. Рішення приймає особа найвищого рангу. Завжди слід проявляти повагу до найстаршої людини. Старійшини завжди виявлятимуть підвищену повагу, навіть якщо вони займають нижчу посаду в компанії.