Який приклад листа про вихідну допомогу?

Шановний [Ім’я працівника], з жалем повідомляю, що Ваші трудові відносини з [Назва компанії] припиняються з [дата]. Чотири тижні вихідної допомоги пропонуються в обмін на підписання доданого звільнення від претензій і повернення підписаного звільнення до відділу кадрів не пізніше [дата].

Продемонструйте минулі внески, включно з речами, над якими ви працювали з іншими командами, щоб одержувач знав, що ви були учасником і активом для компанії. Зосередьтеся на подіях і аспектах вашої роботи, які малюють весь досвід у позитивному світлі, і уникайте звучання гіркоти чи образи.

За словами Джі, роботодавці зазвичай виплачують працівнику один-два тижні заробітної плати за кожен рік роботи в компанії. Наприклад, працівник п'яти років, який заробляв 500 доларів на тиждень, може отримати від 2500 до 5000 доларів вихідної допомоги.

Це може включати вихідна допомога, продовження медичного страхування (часто через COBRA), виплата за невикористану відпустку чи лікарняний або інші права. Відкликання претензій: роботодавці зазвичай хочуть повного відкликання всіх претензій, які ви можете мати проти них.

Багато співробітників пропонують пакети вихідної допомоги у разі звільнення, щоб полегшити перехід працівника. Деталі пакету повинні бути вказані в політиці компанії або контрактах. Зазвичай вони включають одно- або двотижнева заробітна плата за кожен рік роботи а також може надавати додаткові переваги.

Шановний [Ім’я працівника], з жалем повідомляю, що Ваші відносини з [Назва компанії] припиняються з [дата]. Чотири тижні вихідної допомоги пропонуються в обмін на підписання доданого звільнення від претензій і повернення підписаного звільнення до відділу кадрів не пізніше [дата].