Який зв’язок між залученістю до роботи та задоволеністю роботою?

Працівники з високим рівнем участі в роботі та залученості мають вищу соціальну визнання, самооцінку, свободу та розширення можливостей, що веде до вищий рівень задоволеності роботою.

Співробітники, які задоволені своєю роботою, можуть розвинути емоційну прихильність (високу емоційну прихильність) до своїх організацій. Участь допомагає керівництву приймати рішення щодо вибору напрямків дій на підприємстві. Це дає можливість співробітнику висловити свою точку зору щодо дії.

Результати кореляційного аналізу показали, що задоволеність роботою була суттєво позитивно пов’язана із залученням до роботи, що узгоджується з наявними дослідженнями (Alarcon та Lyons, 2011; van der Want та ін., 2019; Mérida-López та Extremera, 2020; Shuck та ін., 2021; Spector, 2022).

Залучені працівники відчувають більше задоволення від роботи.

Задоволені співробітники, як правило, більш заангажовані, віддані та проактивні у своїх ролях, що призводить до вищого рівня продуктивності. На задоволеність роботою можуть впливати такі фактори, як баланс між роботою та особистим життям, дизайн роботи, стосунки з колегами та керівниками, а також можливості (Katebi et al., 2022) .

Залучення до роботи підвищує задоволеність роботою через посилення особистого почуття узгодженості та соціального визнання та збільшення невизначеності щодо кар’єрних перспектив [95] . Добре залучені працівники матимуть вищий рівень уваги до роботи, задоволення та продуктивності [102].